серп. 04

Одинокою матір’ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину. За цим визначенням для визнання «іншої жінки» одинокою матір’ю необхідно дві ознаки: вона і виховує дитину, і сама її утримує. Утім, у сфері відпусток визначення терміну «одинока мати» відрізняється. Згідно з пунктом 5 частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) визначено одиноку мати як таку, що виховує дитину без батька. Тобто участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої. Право одинокої матері на додаткову відпустку «на дітей» Статтею 19 Закону про відпустки передбачено надання працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, у т. ч. одинокій матері, додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів (к. д), а за наявності кількох підстав для її надання — тривалістю 17 к. д. Ця відпустка надається без урахування святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 КЗпП. Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, є соціальною і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу. Увага! Додаткові відпустки одиноким матерям надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад тривалість щорічних відпусток, установлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються в порядку, визначеному статтею 11 Закону про відпустки. Якщо одинока мати з якихось причин не скористалася правом на соціальну відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, вона має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від його підстав, їй має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону про відпустки. Законодавством не визначено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи. 

Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону про відпустки визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини одинокої матері цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства. Відповідно до статті 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 № 2402-III та статті 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.1992 № 2811-XII дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому право на додаткову соціальну відпустку одинока мати має до досягнення дитиною повноліття. Визначення тривалості додаткової відпустки за наявності кількох підстав для її надання Відповідно до частини другої статті 19 Закону про відпустки за наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д. Зважаючи на те, що Законом про відпустки чітко не визначено сукупність скількох підстав можна застосовувати для надання додаткової соціальної відпустки тривалістю понад 10 к. д., то кожну підставу, визначену частиною першою статті 19 Закону про відпустки, є правомірним вважати окремою, а саме: жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років; жінка, яка має дитину-інваліда (до досягнення дитиною 18 років); жінка, яка усиновила дитину (до досягнення дитиною 18 років); мати інваліда з дитинства підгрупи А І групи; одинока мати (до досягнення дитиною 18 років); батько, який виховує дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) (до досягнення дитиною 18 років); батько, який виховує інваліда з дитинства підгрупи А І групи без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особа, яка взяла дитину під опіку (до досягнення дитиною 14 років), піклування (до досягнення дитиною 18 років); особа, яка взяла під опіку інваліда з дитинства підгрупи А І групи; один із прийомних батьків (до досягнення дитиною 18 років). Право одинокої матері на отримання відпустки у зручний час Відповідно до статті 10 Закону про відпустки передбачено надання щорічних відпусток (щорічної основної відпустки, щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці) одинокій матері, яка виховує дитину без батька, за її бажанням у зручний для неї час. Відпустка без збереження заробітної плати одинокій матері Одинока мати не належить до осіб, які відповідно до статті 25 Закону про відпустки мають суб’єктивне право на отримання за їх проханням відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку. Тож, слід враховувати таке: відпустка без збереження заробітної плати надається одинокій матері в обов’язковому порядку, якщо вона має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, оскільки це відповідає умовам пункту 1 статті 25 Закону про відпустки.

Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/article/3813-dodatkova-vdpustka-odinoky-mater

серп. 04

Запитання Чи має право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» працівниця, дитині якої цього року виповнилося 15 років? Відповідь Право на відпустку «на дітей» залежить від віку дитини. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років,… надають щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Аби працівниця мала право на відпустку, вона повинна: фактично працювати (а не тільки перебуває у трудових відносинах з підприємством); мати двох дітей віком до 15 років. Тож, право на відпустку жінка отримає, якщо відпрацює хоча б один день до того, як старшій дитині виповниться 15 років.

Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/question/430-pravo-na-vdpustku-na-dtey-yakshcho-tsogorch-ditin-vipovnyutsya-15-rokv

серп. 04

Запитання Із понеділка 22 серпня працівник перебуватиме у щорічній відпустці тривалістю 14 к. д. Чи повинен такий працівник виходити на роботу в суботу 19 серпня, на яку за рекомендацією Кабміну перенесено відпрацювання із п’ятниці 25 серпня? Відповідь Так, працівник повинен працювати. Кадровик має роз’яснити працівникам суть справи — не «відпрацювання», а робота за новим, зміненим графіком.  Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП). Невихід на роботу в суботу при перенесенні робочого дня (звісно, за умови своєчасного інформування про зміну графіка роботи) може бути визнаний прогулом, невтішний наслідок якого — дисциплінарна відповідальність у порядку, встановленому статтею 149 КЗпП. Отже, працівник, який 25.08.2017 перебуватиме у відпустці, має працювати з усіма в робочу суботу — 19.08.2017 відповідно. Крім того працівник, який 25.08.2017 перебуватиме в оплачуваній відпустці (щорічній, додатковій соціальній працівникам, які мають дітей, тощо), фінансово навіть «виграє», оскільки отримає за дні відпусток середній заробіток, а за робочу суботу — заробітну плату.

Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/question/431-perenesennya-robochogo-dnya-na-19-serpnya-ta-shchorchna-vdpustka?ustp=W

лип. 13

В ДЗ «СМСЧ №3 МОЗ України» з 13 липня 2017 року буде працювати кабінет «РЕЦЕПТИ БЕЗ ЧЕРГ», щодо виконання Урядової програми «Доступні ліки», на третьому поверсі поліклініки (можна скористатися ліфтом), по такому графіку:

кабінет № 315
понеділок
вівторок з 08.00 – 12.30 (перша зміна)
середа з 14.30 – 19.00 (друга зміна)
четвер
п’ятниця

Нагадуємо, що програма «Доступні ліки» надає можливість жителям нашого міста Вараш отримати БЕЗКОШТОВНО або з незначною доплатою ліки за такими категоріями:
Серцево – судинні захворювання (переважно Гіпертонічна хвороба).
Бронхіальна астма.
Цукровий діабет ІІ типу.

Не будь байдужим до свого здоров’я.
Прийди – випиши рецепт та отримай ліки.

ДЗ «СМСЧ №3 МОЗ України»

лип. 12

Ключові елементи:
Безвіз поширюється лише на власників біометричних! паспортів.
Передбачає короткотермінове! перебування в 30 європейських країнах до 90 днів протягом 180 днів.
При перетині кордону слід мати при собі документи, які підтверджують: мету поїздки, наявність місця проживання/бронювання готелю, достатніх фінансових засобів (не менше 50 євро на добу), зворотний квиток, поліс медстрахування.
На триваліший час перебування в ЄС - необхідно оформити візу.
Безвіз не означає права на оформлення дозволів на проживання, працевлаштування або навчання в ЄС.
Порушення терміну перебування в ЄС тягне за собою подальшу заборону в’їзду.