Алгоритм розрахунку декретних від новоутвореного Фонду соцстраху

03 жовтня 2017
  • розмір шрифту

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку. Цього вимагає ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі — Закон № 1105).
Новостворений унаслідок реорганізації Фонд соцстраху в листі від 01.09.2017 р. № 5.1-27-241 указує: нормами Закону № 1105 визначено, що відповідно до норм Порядку № 1266 здійснюється лише обчислення середньої зарплати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах і не передбачена реалізація норм ч. 2 ст. 26 Закону № 1105.  Також нормою ст. 26 Закону № 1105 не визначено спеціального механізму обчислення суми доплати до розміру мінімальної зарплати, якщо нарахована сума допомоги в розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати. Допомога обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Отже, чинним законодавством не передбачено поділу страхового випадку на окремі періоди тривалістю в календарний місяць й іншого механізму розрахунку, ніж визначеного Порядком № 1266. Тож реалізація рекомендацій Мінсоцполітики призводить до необґрунтованих витрат коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності під час здійснення доплат до розміру мінімальної зарплати. Таким чином, виконавча дирекція Фонду соцстраху вважає, що сума допомоги по вагітності та пологах має розраховуватися за таким алгоритмом: 1. Розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат. 2. Порівнюється фактична середньоденна заробітна плата із середньоденною заробітною платою, обчисленою з розміру мінімальної заробітної плати, установленого в місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата, ділена на 30,44 — середньомісячну кількість календарних днів). 3. У разі перевищення середньоденної заробітної плати, розрахованої з мінімальної заробітної плати, над фактичною середньоденною заробітною платою подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) здійснювати із середньоденної, обчисленої з мінімальної заробітної плати. Водночас повідомляють: із зазначеного питання виконавчою дирекцією Фонду соцстраху були надані Мінсоцполітики пропозиції щодо законодавчих змін для врегулювання неоднозначного трактування норми ч. 2 ст. 26 Закону № 1105, які були враховані в законопроекті № 6614.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/oplata-praczi/algoritm-rozrahunku-dekretnih-vid-novoutvorenogo-fondu-sotsstrahu/?utm_source=%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0+%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80&utm_campaign=712acff60d-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_df99c4f112-712acff60d-245173129

427
Детальніше в цій категорії: